PCを使う仕事がしたいとお悩みの方へ　

1.適切な自己開示の重要性

ひとつに、適切な自己開示を積極的に行っていたことにあると思います。

就職できた人を思い起こすと

積極的に自分の得意、苦手、悩みを相談することによって支援員から適切なアドバイスを引き出せた、という印象が強い人が多いです。

積極的に自己開示することによって

メンバーさんの「就職以前」にある現状の問題点や困り感などを洗い出し、結果的に適切な支援につながることが多い部分がありました。

そのことが一種の就職に向けた近道となっている部分があると思います。

2.生活習慣のコントロール

それに加えて、生活習慣のコントロール、というのも就職に必要な部分であると思います。

こと障害者雇用を目指した就職においては、一般就労よりも

「PC能力以前にまず体調管理でき欠勤なく働けるか」が第一関門となっている以上は、リスクの少ない

「生活習慣のコントロールができている人」を企業側は採用したい。

そのためには、

「朝きちんと起き、夕方まで働ける」ように

生活習慣を自律的にコントロールできた人ほど

早く就職できたと思います。

就職活動にどのように活かすか？

「適切な自己開示」

と

「生活習慣のコントロール」

にあり、そこの部分を一気にクリアできれば就職へと一気に近づくのではないかと思います。

私にはまだできていないところもある

「生活習慣のコントロール」

の部分をしっかりと実践すれば、就職に近づくのではないか感じました。

就職先のない、又は習得に時間のかかるPCスキル学習は期間を決めて行います。

就職するためのPCスキルアップ＋障害理解＋就職準備〇

就職先のないPCスキル学習カリキュラムは✖

実は・・・・・

開所当初はWEB・IT・PCスキルを学びWEBデザイナーやプログラマーで働く、もしくは、自分で収入を得る、フリーランス・個人事業・起業も目指せる事業所として2016年に開設しました。

しかし2年以内に就職した方は20名中1名（事務補助）だけでした。

就職率5％でした・・・・・

当時は動画学習カリキュラムを導入して、動画の操作通りに右のモニターを見てその通り操作して1日が終わり人見知りで会話が苦手な方には「学習して成長している」満足感を感じて頂いていました。

例えばWEB制作の企業に就職するため必要な学習は

覚えた後に自由に思い通り操作できるように慣れる事が求められます。

就労移行支援の利用期間は2年間です。

10時～15時、休憩1時間、作業時間1日4時間をPCスキルアップに使用していると2年間があっという間に終わり「就職準備、そして継続して働くための準備」ができなくなります。

PCを使う仕事に就職できるようになった訳

それは

動画学習を辞め、テキスト（本）にして職場でのやり取りを日常的に練習できる環境で、就職するための準備、計画を立てたおかげなのです。

動画学習デメリットは

見た通りに操作すると成果物ができるため、「できた気持ちになる」

見た通りに行うので支援員と会話・相談する機会が非常に少なくオフィスワークに必要なやり取りがない

職場での指示は会話や文字（書面、メール）で行われることが多く、動画での指示はありません。

オフィスワークを想定したやりとりができなくなります。

目的が

「PCを使う仕事に就職」

から

「PCスキル学習」

に変わってしまい、障害理解を含む就職活動をしないため、2年以内に就職できなくなります。

私達の進め方は

週1回開催

テーマ：「安心して働き続けるために必要なことって何だろう。」

目的：就労継続に必要な考えを学び、適切な対応や行動を知る。

方法：就労現場で起こりそうなトラブルケース、定着支援での事例から「就労継続に必要な考えや行動」を考えます。

継続した就労が難しい理由を

1. 自分の考え方のクセ
2. 障害特性
3. 社会経験から形成された「価値観」

から探っていきます。

効能

①就労後、就労継続で考えた、学んだ知識からトラブル対処に繋がったケースもありました。事前に考えておくことで、トラブルが起きた際に動揺せず対応出来ることがあります。

②他者の経験や考えを知ることで、自分の経験や考えと照らしあわせることが出来ます。自分以外の考えや経験を知ることは、視野の広がりとなりトラブルの際の適切な行動を学ぶことで働くことへの安心感につながります。

③自分の経験や考えを他者と共有することよりアドバイスをもらえたり、共感を得られたりと抱え込んでいた悩みや経験に対するネガティブ感情が和らぎます。
感情が和らぐことで思考はしなやかなになり、多様な考え、アングルで物事を捉えられるようになっていきます。

講座内容

・自分の考えのクセを知る
・職場に必要な障害特性の対処を考える
・職場に必要なコミュニケーションを学ぶ
・目標の立て方を学ぶ
・心理学、哲学から多様な考えを学ぶ
・自分に合うストレスケアを知る
・企業が求める人材像など企業の声を知り、自分に必要な訓練や思考を考える
・障害配慮を考える
・相談の仕方を学ぶ

週1回開催

模擬オフィスで、報連相を意識して、実戦的な事務作業を実施しています。

例）照合作業、資料作成、ポスター作成、レシート集計、名刺入力等々

効能

事務スキルの活かし方が身に着く、報連相がうまくなる

月1回開催

ストレス場面でのセルフケア（対処方法）について学びます。

効能

自分自身のケアを自分でできるようになります。

週1回開催

通所して3ヵ月以内の方向けに

メンバーさんの迷いを払拭し、安心して訓練に臨めるスタートアップを行っています。

1. ひらくへようこそ：ひらく検定
2. 就職活動基礎
3. 自己分析入門
4. 初めての講座

効能

事業所、スタッフ、講座、就活の全貌が明らかになります！

月1回開催

自己診断ツールやテストを用いて、様々な方向から自己分析を実施します。

人生課題の解決は例外なく自己成長に結びつくものです。自分カウンセリングにチャレンジしてみましょう。

効能

簡単な自己分析を通して新しい自分を発見、価値観が広がり、自己認知が深まり就労継続につながります。

月1回開催

就労にまつわる課題をテーマに相手に伝えることを意識した文章作成をしていただきます。

その後作成物を全員でレビューし、スタッフから効果的な伝え方をアドバイスします。

例）

就労継続の為に大切なこと、自分の仕事のやりがい…

効能

• 面接の場面でより伝えやすくなる
• 応募書類の内容がより効果的になる
• 自分の気持ちを整理できる
• 普段の面談の場でも気持ちを伝えられるようになる

月1回開催

2つの求人を元に読み込みながら求人についての見方、良いポイント、大変そうなポイント、どんな方に向いているのか等を考察し、意見交換する講座です。

効能

• 求人の見方がわかる
• 自分の適職について考えられる時間になる
• 求人選択の幅が広まる
• 仕事選びの軸について考えが深まる

月1回開催

履歴書、職務経歴書、障害の説明書類（ナビゲーションブック、プロフィールシート）、就労パスポートの作成方法について学んでいきます。

効能

• 応募書類が作成できるようになる
• それぞれ応募に必要な書類が作成できるようになる
• 訴求力の強い書類を作成できる

月1回開催

就労・自立支援ひらくから就職した卒業生の就職体験記を参考にしながら

自身の活動、これからに活かしていくことを目的としています。

効能

• 就職活動の考えやアイデアが広がる
• 成功例から自分にとってのより良い就職活動についての考えを深められる
• 就職へのモチベーションが高まる

随時 開催

職場で電話に出るとき、掛けるとき、取り次ぎ等の練習を実施します。

効能

電話応対の基本と心構えが身に着きます。

不定期 開催

（内容）話し合い、資料作成、創作、ボードゲーム

複数人での作業やグループディスカッションを行います。

複数人の中にいること自体が、しんどいと感じていた方も参加できるような講座内容を考えています。

ビジネスマナーのように、パターンが決まっているものもありますが、人との関わりで得る経験は、その後の人生の宝になります。

人との関わりを増やし経験を積んでいきましょう！

不定期開催

模擬面接、応答練習を重ね、面接への不安を自身に変える時間にしています。

効能

場数をこなして不安を軽減。面接で伝えるべきことの明確化につなげます。