就労継続– category –

大人気志望動機シリーズ← 就職活動、面接で質問必須ともいえる志望動機 タイトルの通り、 面接担当が腰を抜かす志望動機の作成方法をご紹介します。   過去の志望動機シリーズはこちら↓↓↓↓ https://sendaihiraku.co.jp/?p=4499   【志望動機って...

  文章作成道場にてメンバーさんが作成した記事をご紹介します。   【就労継続するために大切だと思うこと】   私は、就労継続するために大切なことは「環境」だと思っています。   【なぜ「環境」を大切だと思ったか？】 それは 自分...

  自分から声がけすることが苦手 伝えようと思うとパニックになる どう声がけしたらよいか迷う 報連相のタイミングがわからない 自分から報連相をすると緊張してしまう 相手が忙しそうにしていると声がけができない 相手から来られるまで自分からは絶...

  ・仙台の数ある就労移行支援の中から就労・自立支援ひらくに通所を決めたきっかけ ・通所する前に自分自身の悩みや苦労 ・通所してから変わった自身の変化について   ひらくのメンバーさんに定期アンケートを取りました。 メンバーさんのご回...

こんにちは　生活支援員　塩直です。今年も仙台スピーカーズビューロー様よりご講演頂けることになりました(*´▽｀*)！！！！！！コロナ禍の不安な中、講演依頼を受けて頂いた仙台スピーカーズビューロー様に感謝申し上げます。 （外部の方もご参加頂ける講...

こんにちは。生活支援員　塩直です。 今回のテーマは「レジリエンス」です。 ストレス状況下で、自分らしい行動や考え方は出来るでしょうか？ メンバーと一緒にストレス場面を想定し一緒に考えました。 レジリエンスとは 仕事をする上で「心が折れる」「逆...

  日常生活でも ビジネスマナーってビジネスマナーなのだけれど ビジネスマナーをおさえていても   にっちもさっちもいかない瞬間ってありますよね。     気まずい瞬間の乗り越え方に触れていきたいと思います。   知っておかな...

  先日、オンラインにて 特例子会社様のオンライン交流会に参加しました！   障害者雇用を進めていますが、在宅雇用/在宅勤務/リモートで雇用を進めている企業様（　＾ω＾）・・・ お時間いただきまして、本当にありがとうございました！  ...

こんにちは。生活支援員　塩直です。 今回のテーマは「心理的安全性」です。 働きやすい職場、自分だったら職場に何を望みますか？ 働きやすい職場にする為に自分は何が出来ますか？ メンバーさんと一緒に考えました。 心理的安全性とは エドモンドソン教...

こんにちは。生活支援員　塩直です。 今回のテーマは「認知的不協和」 日常生活の中で起こる「考え」と「行動」の矛盾についてメンバーと話し合いました。 就労先で起こりうる！？トラブルを考える 就労先で起こりうる状況を多方向から捉え、場面を想定し...

こんにちは　生活支援員　塩直です。 今日は、興味深い記事をネットより見つけましたのでご紹介します。 ひらくでは、日頃からメンバーさんと就労継続に必要な考えを話し合ったり、講座で勉強したりと考えています。今回、ご紹介する本は　　「弱みを見せ...

こんにちは　生活支援員　塩直です。 今回は、確証バイアスを学びながら就労継続をメンバーさんに考えて頂きました。 一つの思い込みを支持するような自分にとって都合のいい情報ばかりを無意識的に集めてしまう。 また、思い込みから反証する情報を無視し...