こんにちは。生活支援員 塩直です。
今回のテーマは「心理的安全性」です。
働きやすい職場、自分だったら職場に何を望みますか？
働きやすい職場にする為に自分は何が出来ますか？
メンバーさんと一緒に考えました。
心理的安全性とは
エドモンドソン教授によると心理的安全性は「チームにおいて、他のメンバーが自分が発言することを恥じたり、拒絶したり、罰をあたえるようなことをしないという確信をもっている状態であり、チームは対人リスクをとるのに 安全な場所であるとの信念がメンバー 間で共有された状態」と定義されています。
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この記事を書いたのは
生活支援員：塩直
就労・自立支援ひらく
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