就労移行支援– category –
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就労移行支援
経験から生まれる思考
こんにちは 生活支援員 塩直です。 今回は、童謡「ヤギさんゆうびん」の歌詞についてメンバーさんとグループディスカッションを行いました。 幼少期に聞いて歌っていた童謡は、大人になってから聞くと「これってハッピーエンド?」「何を伝えたいの?」... -
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就労継続を考える時間⑤~確証バイアス~
こんにちは 生活支援員 塩直です。 今回は、確証バイアスを学びながら就労継続をメンバーさんに考えて頂きました。 一つの思い込みを支持するような自分にとって都合のいい情報ばかりを無意識的に集めてしまう。 また、思い込みから反証する情報を無視し... -
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ひらくイベントは「脳」が喜ぶ~食事で脳に新しい刺激を~
こんにちは、生活支援員 塩直です。 ひらくでは、毎月1回㈯に飲食イベントがございます。 コロナ禍の今、出前やテイクアウトで外食をメンバーと楽しんでおります。 先日は、ウォーキングタイムにメンバーと近隣の飲食店情報を集めてきました(笑) 飲食の... -
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「大きな木」を考察~グループディスカッション~
こんにちは 生活支援員 塩直です。 今日は「大きな木」を題材にグループディスカッションをしました。 大きな木 「大きな木」http://www.sam.hi-ho.ne.jp/s_suzuki/html9/book_giving_tree.html 「大きな木“The Giving Tree”」 あるところに、一本の木が... -
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職場で自分の体調について伝える難しさ
こんにちは。生活支援員 塩直です。3月から”自分の体調を振り返る時間”として自分の体調を記録付けをする「健康管理記録」をもうけました。月曜の午後、訓練時間の中でメンバーさん取り組んでいる状況です。 自分の心身異変に早く気付く 例えば、朝起き... -
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就労継続を考える④~上司に対して苦手だなと感じたら~
こんにちは。生活支援員の塩直です。 今回は「スプリッティング」という心の働きを学びながら就労継続を考えてみました。 【スプリッティング】 スプリッティングとは: 嫌な出来事や嫌な気持ちから自分を守る為の心の働き。 2つの相反する自分の気持ちの... -
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就労継続を考える講座③~自分の求める働き方と企業が求める働き方を考える~
こんにちは 生活支援員 塩直です。 就労継続を考える講座3回目は 「自分の求める働き方と企業が求める働き方を考える」です。 【企業が求める人材像】 第1位「素直である(学んだことを出来るような成長要素が企業側からみて思えるかどうか)」 ... -
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就労継続を考える講座②抑うつ反すう思考
こんにちは 生活支援員 塩直です。 就労継続を考える講座 2回目は「抑うつ反すう思考」です。 抑うつ反すうとはhttps://jinjibu.jp/keyword/detl/1056/ 【】 抑うつ反すう思考とは、ネガティブなことを何度も繰り返し考え込む思考のことです。 ... -
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40代/男性/障害者雇用~これから就活をすすめる方へ~
こんにちは。生活支援員 塩直 です。 今日は、ひらく卒業生(40代/男性/障害者雇用/事務) が卒業生講話で参加者に語った 「これから就活を進める方に向けたメッセージ」を ご紹介します。 ~これから就活を進める方へ~ 面接の練習は、これでも... -
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3月13日 ボードゲーム&パンケーキ
こんにちは。塩直です。 今日は、メンバーさん持参のカードとスタッフ持参のカード で2種類のボードゲームを楽しみました(*´▽`*) どんなボードゲーム https://www.riepple.com/daiso-stock-farming-boardgame/ https://saikoro-table.com/2015/12/10/hitm... -
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ひらくの生活支援員は、どんな人?(*’ω’*)
ひらくの生活支援員は どんな人? と思っている方がいらっしゃるかもしれないな~ と思いまして今日は自己紹介をしたいと思います。 年齢やプライベートな部分は明かせまんが(笑) どんな性格なのかな?ぐらいは知って頂けたら幸いです。 【~自己紹介~... -
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3分でカンタン理解~障がい者の就職活動の進め方~
障害を持っているけれども、どのようにまず活動していったよいのかわからない方へ ひらくではどのように案内しているのか さっくり解説していきます! 【障害者雇用とは】 さっくりいうと 障害者について、一般労働者と同じ水準で常用労働者...